Empieza por el contrato o la información escrita de la empresa. Después utiliza el Mapa de Negociación Colectiva para orientarte y confirma el texto vigente en REGCON, en el boletín oficial o en el registro autonómico que corresponda.
Qué puedes consultar
El convenio colectivo fija condiciones de trabajo para las empresas y personas incluidas en su ámbito. Puede regular, entre otras materias, la clasificación profesional, el salario, la jornada, los descansos, las vacaciones, los permisos y el periodo de prueba.
Qué necesitas saber antes de buscar
- El nombre de la empresa y, si lo conoces, su NIF.
- La actividad principal del centro de trabajo.
- La provincia donde está el centro.
- Tu puesto o grupo profesional.
- Si existe un convenio propio de empresa o de grupo.
Cómo identificar el convenio
- 1. Revisa el contrato y la información escrita.
La empresa debe identificar el convenio colectivo aplicable entre las condiciones esenciales de la relación laboral. Si no aparece, pide el dato por escrito.
- 2. Comprueba la actividad y el centro de trabajo.
El convenio puede depender de la actividad principal, el territorio y el ámbito de la empresa. El nombre del puesto, por sí solo, no siempre basta.
- 3. Usa el mapa oficial como orientación.
El Mapa de Negociación Colectiva muestra posibles convenios según la actividad y la provincia. El propio Ministerio advierte de que el resultado es orientativo.
- 4. Localiza el registro y el texto publicado.
Busca el convenio en REGCON o en el registro autonómico. Comprueba el código, el ámbito, la fecha, la vigencia y las revisiones salariales publicadas.
- 5. Compara los datos con tu empresa.
Confirma que el ámbito funcional, territorial y personal incluye realmente el centro y el trabajo que realizas.
La consulta no siempre da una respuesta automática
En una misma actividad pueden existir convenios estatales, autonómicos, provinciales o de empresa. También puede haber reglas sobre concurrencia entre convenios. Si dos textos parecen aplicables o la empresa discrepa, pide información a la representación legal de las personas trabajadoras o busca asesoramiento laboral.
Qué revisar dentro del convenio
- Ámbito funcional: qué actividades cubre.
- Ámbito territorial: en qué zona se aplica.
- Ámbito personal: a qué personas incluye o excluye.
- Vigencia, prórroga y revisiones publicadas.
- Grupo profesional, tablas salariales y jornada anual.
- Periodo de prueba, vacaciones, permisos y preavisos.
Si la empresa no te informa
Solicita por escrito el nombre y el código del convenio. La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos indica que, si no has recibido por escrito la información esencial del contrato y sus condiciones principales, puedes dirigirte a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Fuentes oficiales
- Ayuda al ciudadano sobre el convenio aplicable — CCNCC.
- Mapa de Negociación Colectiva — CCNCC.
- Consulta pública de REGCON — Ministerio de Trabajo.
- Real Decreto 1659/1998 — BOE.
También puede ayudarte
- Saber qué convenio colectivo se aplica a tu trabajo.
- Comprobar salario, jornada y periodo de prueba.
- Entender qué es un convenio colectivo.
- Organizar los pasos al empezar a trabajar.
- Actuar ante un conflicto laboral.
- Cómo comprobar si el periodo de prueba es válido
- ¿Pueden terminar el contrato durante el periodo de prueba?
- Qué hacer si la empresa termina el contrato durante la prueba
- Qué significa periodo de prueba laboral