La empresa puede cambiar el horario o los turnos cuando tenga una base válida y respete las reglas aplicables. Si el cambio es importante, debe justificarlo y, cuando sea individual, comunicarlo con al menos quince días de antelación.
No todos los cambios son iguales
Un ajuste pequeño previsto en el calendario o en el convenio puede formar parte de la organización ordinaria. Un cambio estable o especialmente perjudicial en horario, jornada o turnos puede ser una modificación sustancial.
Para valorarlo hay que comparar la situación anterior y la nueva, la frecuencia, la duración y lo que establecen el contrato y el convenio.
Qué debe explicar la empresa
Una modificación sustancial debe apoyarse en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. La comunicación debe permitir conocer qué cambia, desde cuándo y a quién afecta.
En una medida individual, la antelación mínima es de quince días antes de su aplicación.
Qué puedes hacer si no estás conforme
Pide la comunicación por escrito, guarda la fecha de recepción y reúne el contrato, el convenio, los cuadrantes y cualquier prueba del horario anterior.
Puedes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social dentro de los veinte días hábiles siguientes a la notificación escrita. No es obligatoria una conciliación laboral previa.
¿Tengo que cumplir el nuevo horario mientras reclamo?
Como regla general, la decisión se aplica en la fecha indicada aunque la impugnes. No dejes de asistir ni cambies unilateralmente tu jornada.
Busca asesoramiento urgente si cumplir el cambio resulta imposible o afecta a la salud, a la conciliación familiar o a un derecho fundamental.
Cuándo puede cambiar la respuesta
- Distribución irregular: el convenio o un acuerdo puede permitir repartir de otra forma la jornada anual con sus reglas de preaviso y compensación.
- Adaptación por conciliación: una solicitud para adaptar la jornada por necesidades familiares sigue un procedimiento específico.
- Cambio de centro: si exige cambiar de residencia, puede tratarse de movilidad geográfica.
- Medida colectiva: si afecta a suficientes personas, debe existir un periodo de consultas con la representación laboral.
Fuentes oficiales
- Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores — BOE.
- Artículo 138 de la Ley reguladora de la jurisdicción social — BOE.
Siguiente paso
Comprueba el procedimiento para impugnar el cambio y calcula el plazo desde la notificación escrita.