El periodo de prueba laboral es un tiempo inicial, pactado por escrito, durante el que la empresa y la persona trabajadora comprueban si el puesto y la relación laboral se ajustan a lo acordado.
Qué cambia durante este periodo
Trabajas con los mismos derechos y obligaciones del puesto. La diferencia principal es que cualquiera de las partes puede terminar la relación mientras la prueba siga vigente, sin alegar una causa y sin preaviso, salvo pacto en contrario.
Ejemplo práctico
Una persona firma un contrato con un mes de prueba. Si el convenio permite ese plazo y la cláusula está escrita, la empresa o la persona pueden terminar la relación dentro de ese mes. Si continúan después, el contrato sigue con plenos efectos y ese mes cuenta para la antigüedad.
No es lo mismo que un contrato temporal
El periodo de prueba es una fase dentro del contrato. El contrato puede ser indefinido o temporal. Cuando termina la prueba, no termina automáticamente el contrato.
No siempre es válido
No existe si no se pactó por escrito. Tampoco es válido cuando supera la duración permitida o cuando la persona ya había realizado las mismas funciones en la empresa.
Qué puede modificar su duración
El convenio colectivo puede fijar límites. Además, determinadas suspensiones pueden interrumpir el cómputo si empresa y persona trabajadora lo acuerdan.