Un convenio colectivo es un acuerdo negociado entre representantes de las personas trabajadoras y de las empresas. Regula condiciones de trabajo para quienes están incluidos en su ámbito.
Qué puede regular
Puede establecer salarios, clasificación profesional, jornada, descansos, vacaciones, permisos, periodo de prueba, preavisos, régimen disciplinario y otras condiciones laborales, dentro de los límites legales.
A quién se aplica
No se elige libremente. Cada convenio define su ámbito funcional, territorial, personal y temporal. Puede ser estatal, autonómico, provincial, de empresa, de grupo o de otro ámbito autorizado.
Ejemplo práctico
Una persona empieza a trabajar en una empresa de limpieza. Para saber qué tabla salarial y qué jornada le corresponden, debe comprobar si existe un convenio de empresa y, si no, qué convenio sectorial incluye la actividad y la provincia del centro de trabajo.
Diferencia entre convenio colectivo y contrato
El contrato recoge las condiciones individuales de la relación laboral. El convenio establece reglas comunes para el ámbito que cubre. El contrato puede mejorar determinadas condiciones, pero no puede rebajar los mínimos obligatorios que resulten aplicables.
Diferencia entre convenio colectivo y convenio especial
El convenio colectivo regula condiciones laborales. El convenio especial con la Seguridad Social es un acuerdo para mantener o completar cotizaciones en determinados casos. Son trámites y conceptos distintos.
Cómo localizarlo
Revisa el contrato, pide el nombre y el código a la empresa y utiliza el Mapa de Negociación Colectiva y REGCON para localizar el texto y sus revisiones.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores — BOE.
- Ayuda al ciudadano — CCNCC.
- Registro y depósito de convenios colectivos — BOE.