Avisa a la empresa por escrito antes de la mudanza. Indica la fecha, solicita el día de permiso y aporta un documento que permita comprobar el traslado. Consulta el convenio colectivo, porque puede reconocer más tiempo o fijar un plazo de aviso concreto.
Cuánto dura el permiso
El Estatuto de los Trabajadores reconoce un día por traslado del domicilio habitual. Es el mínimo estatal para las personas trabajadoras a las que se aplica esta norma.
El convenio colectivo o un acuerdo de empresa puede ampliar la duración. Algunas regulaciones distinguen por distancia, cambio de localidad u otras circunstancias. Comprueba siempre la versión vigente.
Qué significa domicilio habitual
Es la vivienda en la que resides de forma estable y que pasa a ser tu residencia principal. El permiso está relacionado con un cambio real de vivienda, no con mover muebles, utilizar un alojamiento temporal o trasladar una segunda residencia.
No es imprescindible que compres la vivienda. El traslado puede producirse a una casa alquilada, cedida o de tu propiedad.
Cuándo puedes utilizar el día
El permiso sirve para ausentarte del trabajo por las gestiones materiales vinculadas al traslado. Solicita una fecha cercana a la mudanza y explica por qué la necesitas.
La ley no califica expresamente el día como natural o laborable. Como permite ausentarse del trabajo, su finalidad se relaciona con una jornada en la que debías trabajar. Si la mudanza ocurre en un día libre, acuerda por escrito la fecha de disfrute y revisa el convenio antes de dar por hecho que puedes trasladarla.
Con cuánta antelación debes avisar
El Estatuto exige aviso previo y justificación, pero no establece un número general de días para este permiso. Comunícalo en cuanto conozcas la fecha. El convenio o las normas internas pueden fijar un plazo concreto.
Utiliza el correo electrónico, el portal de personal u otro canal que deje constancia de la solicitud y de la respuesta.
Qué justificante puedes presentar
La norma no impone un documento único. La empresa puede pedir una prueba razonable de que existe un traslado de residencia habitual.
- Contrato de alquiler o escritura de la nueva vivienda.
- Alta o cambio de titularidad de suministros.
- Factura o justificante de la empresa de mudanzas.
- Solicitud o certificado de empadronamiento en el nuevo domicilio.
- Documento de entrega de llaves o finalización del alquiler anterior.
Presenta solo los datos necesarios. Puedes ocultar importes u otra información privada que no sirva para acreditar el cambio.
Qué ocurre con el salario
Es un permiso retribuido. La ausencia está justificada y no debe descontarse como un día sin sueldo. Revisa el convenio para comprobar qué conceptos salariales se mantienen.
Qué trámites administrativos son distintos
El permiso laboral no cambia automáticamente tu dirección en el padrón, Hacienda, la Seguridad Social, la Dirección General de Tráfico ni otros registros. Debes realizar por separado las comunicaciones que correspondan.
Si la empresa rechaza la solicitud
Pide que la negativa y su motivo consten por escrito. Guarda la solicitud, los justificantes, el calendario laboral y el convenio. Consulta a la representación de las personas trabajadoras o busca asesoramiento laboral antes de ausentarte contra una negativa expresa.
Fuentes oficiales
- Artículo 37.3.c del Estatuto de los Trabajadores — BOE.
- Inicio del disfrute de los permisos retribuidos — BOE.