No compares tu nómina o tu horario con cualquier convenio del sector. Confirma primero el código, la empresa, la actividad, el territorio y la vigencia del convenio que realmente te corresponde.
1. Guarda el contrato y la información de la empresa
Busca la denominación y el código del convenio. Anota también el puesto, el grupo profesional, la jornada pactada, el centro de trabajo y la fecha de inicio.
2. Comprueba el ámbito del convenio
- Funcional: qué actividades y empresas cubre.
- Territorial: si es estatal, autonómico, provincial o de otro ámbito.
- Personal: qué personas incluye y cuáles excluye.
- Temporal: desde cuándo se aplica y qué prórrogas o revisiones existen.
3. Localiza el texto y sus actualizaciones
Consulta REGCON, el boletín oficial correspondiente y las revisiones salariales. Un texto antiguo puede seguir apareciendo en buscadores aunque se haya publicado una modificación posterior.
4. Revisa tu clasificación profesional
Compara las funciones que realizas con los grupos, niveles o categorías del convenio. La denominación interna del puesto no siempre coincide con la clasificación convencional.
5. Comprueba el salario
- Busca la tabla salarial del año aplicable.
- Identifica salario base y complementos.
- Comprueba si las pagas extraordinarias están separadas o prorrateadas.
- Distingue cantidades de convenio, mejoras voluntarias y conceptos extrasalariales.
La comparación debe hacerse con importes brutos. La cantidad neta depende también de cotizaciones, retenciones y circunstancias personales.
6. Comprueba la jornada y los descansos
Localiza la jornada anual o semanal, la distribución, los descansos, las vacaciones y las reglas sobre horas extraordinarias o complementarias. Para comparar correctamente, utiliza el calendario laboral de la empresa y el registro de jornada cuando exista.
7. Revisa el periodo de prueba
El periodo de prueba debe pactarse por escrito. Comprueba la duración máxima que establece el convenio para tu grupo o contrato. Si el convenio no fija una duración, se aplican los límites legales que correspondan.
8. Anota permisos y preavisos
Revisa cómo se solicitan los permisos, qué justificantes pueden pedirte y qué preavisos existen para determinadas ausencias o para la baja voluntaria.
Si detectas una diferencia
- 1. Reúne los documentos.
Guarda contrato, nóminas, calendario, registro horario y el texto del convenio.
- 2. Pide una explicación por escrito.
Indica el artículo, la tabla o el concepto que no coincide.
- 3. Comprueba los plazos.
Las reclamaciones laborales pueden tener plazos breves. No retrases la consulta si existe un despido, sanción o cantidad pendiente.
- 4. Busca apoyo.
Consulta a la representación legal, un sindicato, un graduado social, un abogado laboralista o el servicio público que corresponda.
Fuentes oficiales
- Consulta pública de convenios en REGCON.
- Estatuto de los Trabajadores — BOE.
- Real Decreto 1659/1998 — BOE.
- Registro y depósito de convenios colectivos — BOE.
Contenido relacionado
- Consultar el convenio colectivo aplicable.
- Saber qué convenio corresponde.
- Entender el término convenio colectivo.
- Preparar el inicio de un trabajo.
- Cómo comprobar si el periodo de prueba es válido
- ¿Pueden terminar el contrato durante el periodo de prueba?
- Qué hacer si la empresa termina el contrato durante la prueba
- Qué significa periodo de prueba laboral