Comprueba primero que el periodo de prueba aparece por escrito y que no supera el límite de tu convenio colectivo. Si el convenio no fija una duración, se aplican los máximos generales del Estatuto de los Trabajadores.
Dónde debe aparecer
El periodo de prueba es opcional. Para que exista, debe haberse acordado por escrito. Normalmente aparece en el contrato, con la fecha de inicio y su duración.
Cómo comprobarlo paso a paso
- 1. Localiza la cláusula en el contrato.
Comprueba la duración, la fecha desde la que empieza a contar y si menciona el convenio colectivo.
- 2. Identifica el convenio aplicable.
Busca el apartado sobre contratación o periodo de prueba. El convenio puede fijar límites distintos dentro de lo permitido por la ley.
- 3. Comprueba el tipo y la duración del contrato.
En los contratos temporales de hasta seis meses, el máximo general es de un mes, salvo que el convenio establezca otra regla.
- 4. Revisa si ya realizaste las mismas funciones.
El pacto es nulo si antes habías desempeñado las mismas funciones en esa empresa, aunque fuera con otra modalidad de contrato.
- 5. Calcula si el periodo sigue abierto.
Cuenta desde la fecha pactada. Algunas ausencias solo interrumpen el cómputo cuando empresa y persona trabajadora lo acuerdan.
Máximos generales cuando el convenio no dice otra cosa
- Hasta seis meses para personal técnico titulado.
- Hasta dos meses para las demás personas trabajadoras.
- En empresas con menos de 25 personas, hasta tres meses para quienes no sean personal técnico titulado.
- En contratos temporales de hasta seis meses, hasta un mes, salvo otra previsión del convenio.
Estos son límites máximos. El contrato puede fijar un periodo más corto, pero no uno superior al que corresponda.
Qué derechos tienes durante la prueba
Tienes los derechos y obligaciones del puesto como cualquier persona de plantilla. El tiempo trabajado cuenta para la antigüedad si continúas en la empresa.
Cuándo puede interrumpirse el cómputo
La incapacidad temporal, el nacimiento, la adopción, el acogimiento, el riesgo durante el embarazo o la lactancia y la violencia de género pueden interrumpir el periodo de prueba si existe acuerdo entre las dos partes.
Qué hacer si detectas un problema
Guarda el contrato, el convenio y las comunicaciones de la empresa. Pide por escrito que te indiquen la fecha final del periodo. Si la cláusula supera el máximo, se repite para las mismas funciones o la empresa lo da por terminado cuando ya había vencido, busca asesoramiento laboral cuanto antes.