Consulta el convenio y pide a la empresa que confirme por escrito las horas disponibles. La acumulación no es indefinida y la formación debe seguir vinculada a la actividad de la empresa.
Qué significa acumular hasta cinco años
Las horas no utilizadas pueden conservarse dentro de un periodo máximo de cinco años. La norma no permite guardarlas sin límite.
El convenio colectivo puede establecer reglas de cálculo, periodos de referencia y procedimiento de solicitud.
Tengo siempre cien horas disponibles
No necesariamente. Primero hay que comprobar qué horas se han generado, cuáles se han utilizado y si la empresa ha cumplido el derecho mediante un plan de formación.
Pide un desglose anual antes de solicitar un bloque amplio de horas.
La empresa puede ofrecer formación en lugar de mi curso
El derecho puede entenderse cumplido cuando puedes realizar acciones formativas adecuadas dentro de un plan de formación de iniciativa empresarial o acordado mediante negociación colectiva.
La formación debe encajar en el artículo 23. No basta con señalar cualquier charla o información interna.
Las horas de formación obligatoria cuentan
No. La formación que la empresa debe impartir obligatoriamente a su cargo conforme a otras leyes no puede incluirse en estas veinte horas.
Puedo elegir unilateralmente las fechas
No. El convenio puede fijar el procedimiento. Si no lo hace, el modo de disfrute debe acordarse con la empresa.
Propón fechas concretas y alternativas. No faltes al trabajo sin una respuesta o un acuerdo claro.
Qué documentación conviene guardar
- La solicitud y la fecha de entrega.
- El programa y horario del curso.
- La explicación de su relación con la actividad empresarial.
- La respuesta de la empresa.
- El saldo o registro de horas de cada año.
- El certificado de asistencia o aprovechamiento.
Qué hacer si no reconocen la acumulación
Pide el cálculo y el motivo por escrito. Comprueba el convenio, los planes de formación realizados y las horas que ya utilizaste.
La representación de las personas trabajadoras puede ayudarte a revisar las reglas colectivas y la aplicación en la empresa.