Comprueba qué convenio colectivo se aplica a tu trabajo. Después cuenta los quince días naturales desde el inicio que corresponda y comunica a la empresa las fechas propuestas por escrito.
1. Confirma el hecho que genera el permiso
El permiso estatal corresponde por matrimonio o por inscripción en un registro de parejas de hecho. Si tu situación es otra, como convivencia sin inscripción o escritura pública, revisa si el convenio la incluye.
2. Consulta el convenio colectivo
Busca la duración, el plazo de aviso, el documento exigido y cualquier mejora. Algunos convenios amplían los días o permiten unirlos a las vacaciones.
3. Decide la fecha de inicio
En un matrimonio celebrado durante un día laborable, ese día se incluye en los quince. Si la ceremonia tiene lugar en un día no laborable para ti, la doctrina del Tribunal Supremo sitúa el inicio en el primer día laborable siguiente.
Para una pareja de hecho, indica claramente la fecha de inscripción y solicita confirmación del inicio, especialmente cuando el convenio no lo concreta.
4. Cuenta quince días naturales
Incluye todos los días consecutivos desde el inicio: días de trabajo, descansos y festivos. No cuentes solo jornadas laborables.
Si el permiso empieza un lunes, ese lunes es el día 1 y el segundo lunes es el día 8. El último día será el lunes de la semana siguiente, día 15.
5. Envía el aviso por escrito
Usa el correo, la aplicación interna o el canal indicado por la empresa. Incluye el motivo, la fecha del hecho, el periodo solicitado y la documentación que aportarás.
“Comunico que contraeré matrimonio / me inscribiré como pareja de hecho el día [fecha]. Solicito el permiso retribuido de quince días naturales previsto en el artículo 37.3.a del Estatuto de los Trabajadores, desde [fecha] hasta [fecha]. Aportaré el certificado correspondiente y solicito confirmación por escrito.”
6. Presenta el justificante
Aporta la certificación de matrimonio o el certificado del registro de pareja de hecho. Si todavía no está disponible cuando avisas, explica cuándo podrás entregarlo.
7. Coordina las vacaciones por separado
No confundas el permiso con las vacaciones. Si quieres disfrutarlos seguidos, solicita y confirma las vacaciones conforme al procedimiento de la empresa. Una cosa no implica automáticamente la aprobación de la otra.
8. Revisa la nómina
Comprueba que no haya descuentos por los días de permiso. Si aparece una diferencia, pide el cálculo por escrito y compáralo con el convenio.
9. Actúa ante una negativa
Pide la razón por escrito y conserva toda la documentación. Consulta a la representación laboral o busca asesoramiento antes del inicio previsto, especialmente si la empresa discute el hecho, el cómputo o el justificante.
Documentos que conviene guardar
- Convenio colectivo vigente.
- Aviso enviado a la empresa.
- Confirmación o respuesta.
- Certificación de matrimonio o del registro de pareja de hecho.
- Calendario laboral y cuadrante de turnos.
- Nómina del mes afectado.
Fuentes oficiales
- Permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho — BOE.
- Inicio del cómputo del permiso — BOE.
- Información territorial sobre registros de parejas de hecho — Punto de Acceso General.