Revisado el 9 de agosto de 2026
Preguntas — página 10
Respuestas claras a dudas concretas sobre trámites, requisitos, plazos y documentos.
502 preguntas.
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Listado de preguntas
¿Puede un representante abrir una notificación electrónica?
Sí, cuando dispone de representación válida y el sistema permite actuar por cuenta de la persona interesada.
¿Puede la empresa denegar una adaptación de jornada?
Sí, pero debe negociar y explicar por escrito las razones objetivas. Si no formula una oposición motivada dentro del plazo máximo de quince días, la ley presume concedida la solicitud.
¿Puede la empresa cambiarme el horario o el turno?
Sí, puede hacerlo en determinados casos, pero debe respetar el contrato, el convenio y el procedimiento aplicable. Un cambio importante puede ser una modificación sustancial que puedes impugnar.
¿Puede la Administración suspender el plazo máximo para resolver?
Sí, pero solo por una causa prevista en la ley o en la normativa específica del procedimiento. La suspensión detiene temporalmente el plazo para resolver y notificar.
¿Puede la Administración ampliar el plazo para resolver?
Sí, pero solo de forma excepcional. Debe explicar por qué agotó los medios disponibles, notificarte el acuerdo y respetar el límite legal.
¿Pedir otro certificado FNMT desde el móvil revoca el anterior?
Sí. Si ya tienes un certificado FNMT de persona física y solicitas otro mediante la aplicación móvil, el certificado anterior se autorrevoca.
¿Necesito un certificado de concordancia después de obtener el DNI?
Puede hacerte falta cuando una entidad conserva tu expediente con el NIE y necesita comprobar que el nuevo DNI corresponde a la misma persona.
¿Necesito ir a una oficina para el certificado de administrador?
No para completar la solicitud, que se hace por internet. Sin embargo, la identificación presencial vinculada al certificado personal o al DNI electrónico no puede tener más de cinco años.
¿Me pueden descontar el sueldo por una citación judicial?
Normalmente no. Si la citación judicial te obliga a comparecer personalmente, la ausencia puede ser un permiso retribuido por deber inexcusable durante el tiempo indispensable.
¿La empresa tiene que darme el finiquito al terminar el contrato?
El documento debe mostrar las cantidades pendientes. Revisa su contenido y pide una copia antes de firmar.
¿La empresa puede denegar un Permiso Individual de Formación?
Sí. El PIF necesita autorización de la empresa. La negativa no debería ser una respuesta genérica: debe apoyarse en razones organizativas o de producción y comunicarse a la persona trabajadora.
¿Es lo mismo un embarazo de riesgo que un riesgo durante el embarazo?
No. Un embarazo de riesgo depende del estado de salud o de la evolución del embarazo. El riesgo durante el embarazo aparece cuando las condiciones del trabajo pueden causar daño y no pueden adaptarse.
¿Es lo mismo el permiso de lactancia que el riesgo durante la lactancia natural?
No. El permiso para el cuidado del lactante permite ausentarse o reducir la jornada. El riesgo durante la lactancia natural aparece cuando el puesto puede perjudicar a la trabajadora o al bebé y no existe una alternativa segura.
¿El permiso parental de ocho semanas es retribuido?
No, con carácter general el permiso parental de hasta ocho semanas no está retribuido. Durante su disfrute se suspende el trabajo y la empresa no tiene que pagar el salario, salvo mejora del convenio o de la empresa.
¿El permiso para asistir a exámenes en el trabajo es retribuido?
No existe una respuesta única para todos los sectores. El Estatuto reconoce el permiso para concurrir a exámenes, pero no lo define de forma general como retribuido. El convenio puede pagarlo y establecer límites o requisitos.