Antes de elegir las fechas, calcula el efecto de dejar de cobrar durante semanas completas. Comprueba también si todavía tienes disponibles las dos semanas retribuidas de nacimiento y cuidado de menor, porque son un derecho diferente.
Por qué no se cobra con carácter general
El permiso parental aparece entre las causas de suspensión del contrato. Durante una suspensión quedan interrumpidas las obligaciones de trabajar y de remunerar el trabajo.
Por tanto, la empresa no debe abonar el salario correspondiente a esas semanas, salvo que el convenio colectivo o una mejora interna establezcan otra cosa.
Existe una prestación específica de la Seguridad Social
La regulación general del artículo 48 bis no crea una prestación económica específica para pagar las ocho semanas.
No presentes una solicitud de prestación por nacimiento pensando que cubrirá automáticamente este permiso. Son medidas distintas y tienen requisitos y periodos propios.
Qué son las dos semanas retribuidas hasta los ocho años
Desde la ampliación aprobada en 2025, la prestación por nacimiento y cuidado de menor incluye dos semanas retribuidas por cada progenitor. Son cuatro en familias monoparentales y pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla ocho años.
Esas semanas forman parte del permiso y prestación por nacimiento. Las paga la Seguridad Social si se cumplen los requisitos y no reducen las ocho semanas del permiso parental del artículo 48 bis.
Puedo usar primero las semanas pagadas
Sí, siempre que tengas derecho a ellas y estén disponibles. Organiza primero los periodos retribuidos y valora después si necesitas semanas adicionales sin salario.
Para solicitar las semanas retribuidas debes avisar a la empresa y tramitar el periodo ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social. El preaviso habitual es de al menos quince días para cada periodo.
Puede el convenio pagar el permiso parental
Sí. Un convenio colectivo o una mejora empresarial puede mantener todo o parte del salario, ampliar el derecho o establecer ayudas.
Consulta el texto exacto de tu convenio. No basta con que otro convenio del mismo sector o una empresa distinta reconozca la mejora.
Cómo calcular el impacto económico
- Identifica tu salario mensual fijo y los complementos habituales.
- Pregunta a la empresa cómo reflejará la suspensión en la nómina.
- Comprueba si existen pagas extraordinarias prorrateadas o complementos ligados a asistencia.
- Valora si puedes concentrar las semanas en meses con menor impacto familiar.
- Guarda la nómina anterior y la posterior para revisar el cálculo.
No uses una regla aproximada como si fuera el resultado definitivo. La nómina puede depender del calendario, el sistema de pago y el convenio.
Qué ocurre con las vacaciones
Una sentencia del Tribunal Supremo publicada y analizada por el BOE en 2026 abordó el efecto del permiso parental sobre las vacaciones.
Si necesitas calcular días concretos, revisa la doctrina vigente y tu convenio con asesoramiento laboral. No confundas el salario no percibido durante la suspensión con una pérdida automática de todos los derechos vinculados al tiempo de trabajo.
Qué ocurre con la cotización
La falta de salario no permite afirmar por sí sola cuál será el tratamiento de todas las cotizaciones y prestaciones en tu caso.
Antes de solicitar varias semanas, consulta a la Tesorería General de la Seguridad Social o pide asesoramiento si el efecto puede ser importante para una prestación futura.
Ejemplo práctico
Una persona tiene un hijo de cuatro años y necesita cuatro semanas de cuidados durante el verano. Conserva dos semanas retribuidas de nacimiento y dispone además del permiso parental.
Puede solicitar primero las dos semanas pagadas al INSS y comunicar después dos semanas de permiso parental no retribuido. Debe usar el procedimiento y el preaviso correspondiente a cada derecho.
Fuentes oficiales
- Efectos de la suspensión del contrato, artículo 45 — BOE.
- Permiso parental, artículo 48 bis — BOE.
- Ampliación del permiso de nacimiento — BOE.
- Dos semanas adicionales retribuidas — Seguridad Social.