No son el mismo derecho. El permiso para el cuidado del lactante organiza tiempo de cuidado. El riesgo durante la lactancia natural protege frente a una condición peligrosa del trabajo cuando no puede adaptarse el puesto.
Qué permite el permiso para el cuidado del lactante
Permite ausentarse una hora, reducir media hora la jornada o acumular el tiempo en jornadas completas. Es un derecho individual de las personas trabajadoras y no exige que el puesto sea peligroso.
La modalidad, el horario y la acumulación deben comunicarse a la empresa y pueden estar concretados por el convenio colectivo.
Qué protege el riesgo durante la lactancia natural
Protege a una trabajadora que da lactancia natural cuando una exposición, tarea, horario u otra condición del puesto puede perjudicarla a ella o al bebé.
Antes de suspender el contrato, la empresa debe intentar adaptar las condiciones o asignar un puesto compatible.
Quién puede utilizar cada derecho
El permiso para el cuidado del lactante puede corresponder a cualquiera de las dos personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras que trabajan.
La situación de riesgo durante la lactancia natural se refiere a la trabajadora que mantiene la lactancia natural y está expuesta al riesgo laboral.
Qué ocurre con el salario
El permiso para el cuidado del lactante mantiene la retribución en los términos legales. Si se prolonga de nueve a doce meses porque ambas personas ejercen el derecho con la misma duración y régimen, el tramo adicional implica una reducción proporcional y puede existir una prestación específica para una de ellas.
En el riesgo durante la lactancia se suspende el contrato. La empresa deja de pagar el salario y la entidad competente abona una prestación equivalente, con carácter general, al 100 % de la base reguladora aplicable.
Cuándo termina cada derecho
El permiso ordinario se disfruta hasta los nueve meses y puede ampliarse hasta los doce en el supuesto legal indicado.
La prestación por riesgo termina, como máximo, cuando el bebé cumple nueve meses. Puede finalizar antes si cesa la lactancia, desaparece el riesgo o la trabajadora vuelve a un puesto compatible.
Qué debes hacer si dudas
- Comprueba si necesitas tiempo de cuidado o si existe un peligro relacionado con el trabajo.
- Si existe un peligro, pide una evaluación al servicio de prevención.
- Solicita por escrito la adaptación o el cambio de puesto.
- Tramita la certificación y la prestación solo si no hay una alternativa segura.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 37 — BOE.
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales, artículo 26 — BOE.
- Prestación por riesgo durante la lactancia natural — Seguridad Social.