Haz un calendario con la edad del menor, las semanas ya disfrutadas, las necesidades de cuidado y el efecto económico. Reserva primero los periodos retribuidos y utiliza el permiso parental solo para el tiempo adicional que realmente necesites.
Primer paso: identifica los dos derechos
- Semanas retribuidas de nacimiento: dos semanas por progenitor, cuatro en familias monoparentales, disponibles hasta los ocho años y cubiertas por la prestación si se cumplen los requisitos.
- Permiso parental: hasta ocho semanas por persona trabajadora, normalmente sin salario, reguladas por el artículo 48 bis.
No son nombres distintos para la misma medida. Cada derecho tiene su duración, su comunicación y su gestión económica.
Segundo paso: comprueba qué periodos quedan disponibles
Revisa las resoluciones del Instituto Nacional de la Seguridad Social y los periodos de nacimiento que ya utilizaste.
Para el permiso parental, conserva un registro de las semanas comunicadas a la empresa. La ley fija un máximo de ocho semanas y no existe un registro público que sustituya tu propio control.
Tercer paso: revisa la fecha límite
Ambas medidas pueden llegar hasta el octavo cumpleaños del menor, pero sus reglas de origen son diferentes.
Coloca en el calendario la fecha exacta del cumpleaños y evita que un periodo termine después de ella.
Cuarto paso: decide el orden
Cuando sea posible, utiliza primero las semanas retribuidas. Así mantienes ingresos durante una parte mayor del periodo de cuidados.
Después puedes añadir semanas de permiso parental. No es obligatorio unirlas y puedes reservar parte del permiso parental para otra necesidad futura.
Quinto paso: trabaja con semanas completas
Las semanas retribuidas de nacimiento se solicitan por periodos semanales.
El Tribunal Supremo ha establecido que el disfrute discontinuo del permiso parental también debe organizarse en periodos semanales, no en días aislados.
Sexto paso: calcula los preavisos
- Permiso parental: diez días o el plazo establecido en el convenio, salvo fuerza mayor.
- Semanas retribuidas de nacimiento: al menos quince días para cada periodo, según la regulación aplicable y la información del INSS.
Cuenta hacia atrás desde cada fecha de inicio y deja margen para corregir documentación.
Séptimo paso: prepara comunicaciones separadas
Envía una comunicación específica a la empresa para el permiso parental y otra para cada periodo retribuido de nacimiento.
En el periodo retribuido, la empresa debe emitir y enviar el certificado con las fechas para que puedas solicitar la prestación. En el permiso parental no existe esa prestación específica.
Octavo paso: presenta la solicitud al INSS
Las dos semanas retribuidas se solicitan mediante el servicio de periodos sucesivos de la prestación por nacimiento y cuidado de menor.
Puedes presentar la solicitud con una antelación máxima de quince días respecto al inicio del periodo. Comprueba que el certificado empresarial coincide con las fechas elegidas.
Noveno paso: prevé el mes sin salario
Calcula qué nómina quedará afectada por el permiso parental. Reserva dinero para gastos fijos y pregunta a la empresa cómo reflejará la suspensión.
Comprueba si el convenio mejora la retribución o permite una distribución más favorable.
Décimo paso: prepara una alternativa
La empresa solo puede aplazar el permiso parental en los supuestos legales y debe ofrecer una alternativa igual de flexible.
Ten preparadas una segunda y una tercera fecha. Aceptar una alternativa es voluntario, pero puede evitar que el conflicto llegue al juzgado.
Qué otras medidas pueden encajar mejor
- Adaptación de jornada si necesitas cambiar horario sin reducirlo.
- Reducción por guarda legal si necesitas trabajar menos durante un periodo prolongado.
- Excedencia por cuidado si necesitas una interrupción más larga.
- Permiso para el cuidado del lactante durante la etapa correspondiente.
Ejemplo de calendario
Una familia necesita cuatro semanas de cuidado en septiembre. Una persona conserva dos semanas retribuidas y no ha usado el permiso parental.
- Solicita al INSS las dos primeras semanas como periodo sucesivo de nacimiento.
- Comunica a la empresa las dos semanas siguientes como permiso parental.
- Comprueba que ambos periodos terminan antes del octavo cumpleaños.
- Guarda las dos comunicaciones, el certificado empresarial y la resolución del INSS.
Lista final de comprobación
- Edad del menor comprobada.
- Semanas retribuidas pendientes confirmadas.
- Semanas parentales utilizadas anotadas.
- Convenio colectivo revisado.
- Fechas completas elegidas.
- Preavisos calculados.
- Impacto económico previsto.
- Documentos y respuestas guardados.
Fuentes oficiales
- Permiso parental, artículo 48 bis — BOE.
- Real Decreto-ley 9/2025 — BOE.
- Solicitud de las dos semanas adicionales — Seguridad Social.
- Periodos semanales del permiso parental — BOE.