Es un derecho laboral para interrumpir temporalmente el trabajo y dedicar semanas completas al cuidado de un menor. No debe confundirse con el permiso por nacimiento ni con una reducción diaria de jornada.
Por qué se llama permiso parental
La expresión procede de la normativa de conciliación y describe un tiempo de cuidado que puede utilizar cada persona trabajadora hasta que el menor cumpla ocho años.
Aunque se llame permiso, jurídicamente produce una suspensión del contrato durante el periodo disfrutado.
Quién genera el derecho
Lo genera un hijo o hija, o un menor acogido por un periodo superior a un año.
Cada persona trabajadora tiene su propio derecho. Las semanas no pueden transferirse a la otra persona progenitora.
Cuántas semanas comprende
La duración máxima es de ocho semanas.
Pueden disfrutarse de forma continuada o en varios periodos. La doctrina del Tribunal Supremo establece que los periodos discontinuos deben ser semanales.
Hasta qué edad se utiliza
Puede utilizarse hasta que el menor cumpla ocho años.
La fecha de fin debe quedar dentro de ese límite.
Es retribuido
No con carácter general. Durante la suspensión no existe obligación de trabajar ni de pagar el salario.
El convenio o la empresa pueden mejorar esta regla. Debes comprobar el texto aplicable a tu puesto.
Diferencia con las dos semanas pagadas
Las dos semanas que pueden disfrutarse hasta los ocho años forman parte del permiso por nacimiento y cuidado de menor y cuentan con una prestación de la Seguridad Social.
El permiso parental del artículo 48 bis tiene hasta ocho semanas adicionales, pero normalmente no está pagado.
Diferencia con la reducción de jornada
En una reducción por guarda legal continúas trabajando menos horas cada día y cobras un salario proporcionalmente menor.
En el permiso parental de jornada completa dejas de trabajar durante semanas completas.
Diferencia con la adaptación de jornada
La adaptación cambia el horario, la distribución o la forma de trabajar sin reducir necesariamente la jornada.
El permiso parental suspende el trabajo durante el periodo elegido.
Diferencia con la excedencia por cuidado
La excedencia puede durar más tiempo y tiene reglas propias sobre reserva del puesto, antigüedad y cotización.
El permiso parental es más corto y está limitado a ocho semanas.
Qué significa que es individual
Cada persona decide sobre sus semanas y debe comunicarlas a su empresa.
La empresa puede aplazar el periodo en determinados supuestos de afectación grave, pero debe motivarlo y ofrecer una alternativa igual de flexible.
Qué significa que es intransferible
Una persona no puede entregar sus semanas a la otra.
Si no las utiliza antes del octavo cumpleaños, se pierden.
Ejemplo práctico
Dos progenitores trabajan y tienen una hija de seis años. Cada uno conserva hasta ocho semanas de permiso parental.
Uno utiliza dos semanas en julio y otras dos en diciembre. La otra persona puede organizar sus propias semanas sin que las primeras reduzcan su derecho.
Fuentes oficiales
- Suspensión del contrato, artículo 45 — BOE.
- Permiso parental, artículo 48 bis — BOE.
- Doctrina sobre periodos discontinuos — BOE.
- Semanas retribuidas de nacimiento hasta los ocho años — BOE.