Cuando termina tu contrato, la empresa debe entregarte una propuesta del documento de liquidación de las cantidades pendientes. Este documento suele llamarse finiquito. Revísalo antes de firmar y pide una copia.
Qué documento debes recibir
El documento de liquidación resume las cantidades que la empresa considera pendientes al finalizar la relación laboral. Debe permitirte identificar cada concepto y comprobar el cálculo.
Cómo revisarlo paso a paso
- 1. Comprueba la fecha de finalización.
Debe coincidir con el último día de trabajo o con la fecha de efectos indicada en la comunicación de la empresa.
- 2. Revisa el salario pendiente.
Comprueba los días trabajados desde la última nómina y los complementos que correspondan.
- 3. Comprueba las pagas extraordinarias.
Si no están prorrateadas en las nóminas mensuales, revisa la parte generada y todavía no cobrada.
- 4. Revisa las vacaciones.
Comprueba los días generados, los disfrutados y los que la empresa paga porque el contrato termina antes de poder disfrutarlos.
- 5. Separa finiquito e indemnización.
La indemnización solo corresponde en determinados tipos de finalización. Puede aparecer en el mismo documento o en otro separado, pero debe identificarse con claridad.
Qué documentos conviene comparar
- Contrato y anexos.
- Convenio colectivo aplicable.
- Últimas nóminas.
- Registro de jornada, si hay horas pendientes.
- Calendario o saldo de vacaciones.
- Carta de despido, comunicación de fin de contrato o baja voluntaria.
Antes de firmar
Lee todas las páginas y comprueba que recibes una copia. Puedes pedir que esté presente un representante legal de las personas trabajadoras. Si la empresa impide esa presencia, puedes dejarlo escrito en el propio recibo.
No tienes obligación de firmar si no has podido revisar el documento. Si decides firmar pero discrepas de las cantidades, escribir «recibido y no conforme» junto con la fecha puede dejar constancia de esa discrepancia. Busca asesoramiento cuando haya importes relevantes o plazos de reclamación próximos.
Qué ocurre con las vacaciones pagadas
Si el finiquito incluye vacaciones generadas y no disfrutadas, la situación legal de desempleo comienza cuando termina ese periodo. Durante esos días la empresa sigue cotizando y todavía no puedes cobrar la prestación por desempleo.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 49.2 — BOE.
- Finalización del contrato — Administración General del Estado.
- Conceptos del finiquito — Ayuntamiento de Zaragoza.
- Vacaciones no disfrutadas y prestación por desempleo — SEPE.