No compruebes solo el total. Revisa cada concepto, la fecha a la que corresponde y si la indemnización aparece separada. Guarda una copia del documento y del justificante de pago.
1. Anota las fechas importantes
Apunta el último día trabajado, la fecha de efectos de la baja y el día en que recibes el finiquito. Comprueba que coinciden con la carta o comunicación de la empresa.
2. Calcula el salario pendiente
Revisa los días trabajados desde la última nómina. Añade los complementos que correspondan según el contrato y el convenio, como nocturnidad, turnos, comisiones u horas extraordinarias pendientes.
3. Comprueba las pagas extraordinarias
Si las pagas están prorrateadas, ya aparecen repartidas en las nóminas mensuales. Si no lo están, comprueba la parte generada desde la última paga hasta el final del contrato.
4. Revisa las vacaciones
Compara los días generados con los que ya disfrutaste. Los días pendientes se pagan en la liquidación cuando ya no pueden disfrutarse porque el contrato ha terminado.
Esos días afectan al paro: no puedes empezar a cobrar la prestación hasta que finaliza el periodo de vacaciones pagadas y no disfrutadas.
5. Identifica la indemnización
No toda finalización da derecho a indemnización. Comprueba la causa del cese y que cualquier indemnización aparezca identificada claramente, aunque esté incluida en el mismo documento.
6. Revisa descuentos y anticipos
Comprueba que cualquier descuento tenga una explicación. Puede haber anticipos, vacaciones disfrutadas de más u otros ajustes previstos en el convenio, pero no aceptes una cantidad que no puedas identificar.
7. Decide cómo firmar
Puedes pedir la presencia de un representante legal de las personas trabajadoras. No firmes con prisas. Si recibes el documento pero discrepas, escribe «recibido y no conforme», añade la fecha y conserva una copia.
8. Comprueba el pago y la baja
Guarda el justificante bancario o recibo. Consulta después tu informe de situación actual o la vida laboral para comprobar la fecha de baja comunicada a la Seguridad Social.
9. Actúa pronto si faltan cantidades
Solicita por escrito el desglose o la corrección. Los plazos para reclamar salarios y para impugnar un despido no son iguales. Si también cuestionas la causa de la finalización, busca asesoramiento de inmediato.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 49.2 — BOE.
- Finalización del contrato — Administración General del Estado.
- Conceptos del finiquito — Ayuntamiento de Zaragoza.
- Vacaciones no disfrutadas y paro — SEPE.
También puede ayudarte
- Revisar el documento de liquidación.
- Saber si la empresa debe entregarlo.
- Diferenciar finiquito e indemnización.
- Consultar el certificado de empresa.
- Organizar los trámites después de perder el empleo.
- Cómo presentar una papeleta de conciliación por despido
- ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
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