Si la empresa no te paga una nómina o te debe otra cantidad laboral, reúne las pruebas y actúa antes de que pase un año desde la fecha en que debía abonarse cada importe. El intento de conciliación laboral suele ser el paso previo antes de demandar.
Qué cantidades puedes reclamar
Puedes reclamar salarios y otros conceptos que ya se hayan generado y sean exigibles. Por ejemplo:
- Una nómina completa o una parte de ella.
- Complementos salariales previstos en el contrato o en el convenio.
- Pagas extraordinarias o su parte proporcional.
- Horas extraordinarias o diferencias de jornada que puedas acreditar.
- Cantidades pendientes en el finiquito.
Separa cada concepto y cada mes. No sumes cantidades sin explicar de dónde salen.
Cuándo empieza el plazo
El plazo general para reclamar percepciones económicas es de un año desde el día en que cada cantidad podía exigirse. En una nómina mensual, normalmente cuenta desde la fecha en que debía pagarse.
Una deuda de enero puede prescribir antes que una de febrero. No esperes a que termine el contrato para empezar a reclamar.
Comprueba primero qué falta
- 1. Revisa contrato, convenio y nóminas.
Comprueba salario base, complementos, jornada, pagas extra y fecha habitual de pago.
- 2. Compara el importe con los movimientos bancarios.
Guarda extractos o justificantes que muestren si hubo pago parcial o ningún pago.
- 3. Haz una tabla por meses.
Indica concepto, cantidad debida, cantidad cobrada, diferencia y fecha de vencimiento.
Reclama por escrito a la empresa
Pide el pago y una explicación por un medio que deje constancia. Identifica los meses, los conceptos y las cantidades. Guarda el envío y la respuesta.
Este paso puede ayudar a resolver el problema y a demostrar que reclamaste, pero no confíes solo en un mensaje informal para proteger el plazo. Presenta la conciliación o busca asesoramiento con tiempo suficiente.
Presenta la conciliación laboral
Antes de acudir al Juzgado de lo Social, normalmente debes intentar una conciliación ante el servicio laboral competente de tu comunidad autónoma. En la papeleta debes identificar a la empresa, explicar los hechos y detallar lo que reclamas.
La presentación de la solicitud de conciliación interrumpe la prescripción. Guarda el justificante, el acta y cualquier comunicación sobre la cita.
Si no hay acuerdo
Si la empresa no paga o no se alcanza un acuerdo, puedes presentar una demanda de reclamación de cantidad ante el Juzgado de lo Social. La demanda debe coincidir con los hechos y cantidades planteados en la conciliación, salvo ajustes justificados.
Interés por retraso en el salario
El Estatuto de los Trabajadores fija un interés por mora del 10 % de lo adeudado para el salario. La aplicación concreta puede depender de los conceptos reclamados y de la resolución del caso.
Denunciar ante la Inspección es una vía distinta
El impago y los retrasos reiterados del salario pueden denunciarse ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La Inspección puede investigar y, en su caso, proponer sanciones. La denuncia no sustituye la conciliación ni la demanda para obtener una resolución que reconozca y permita cobrar la deuda.
Qué documentos necesitas
- Contrato y anexos.
- Convenio colectivo aplicable.
- Nóminas y recibos salariales.
- Extractos bancarios o justificantes de pago.
- Registro horario, cuadrantes o partes de trabajo si reclamas tiempo trabajado.
- Correos, mensajes y reclamaciones enviadas a la empresa.
- Finiquito, carta de despido u otras comunicaciones si el contrato terminó.
Fuentes oficiales
- Pago del salario e interés por mora, artículo 29 — BOE.
- Plazo para reclamar percepciones económicas, artículo 59 — BOE.
- Conciliación previa y efecto sobre los plazos, artículos 63 y 65 — BOE.
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Impago y retrasos reiterados del salario, artículo 8 — BOE.