Comprueba qué cantidad falta y desde qué fecha se debe. Después reúne las pruebas y prepara la conciliación laboral antes de que venza el plazo de un año de la deuda más antigua.
1. Comprueba si falta toda la nómina o solo una parte
Compara la nómina con el contrato, el convenio colectivo, el registro horario y el ingreso bancario. Puede faltar el salario completo, un complemento, horas extra, una paga extraordinaria o una diferencia del finiquito.
2. Haz una relación clara de la deuda
Crea una tabla con una fila por cada mes o concepto. Incluye:
- Fecha en que debía pagarse.
- Concepto y periodo trabajado.
- Cantidad que aparece en la nómina.
- Cantidad realmente cobrada.
- Diferencia pendiente.
- Documento que demuestra el cálculo.
3. Guarda todas las pruebas
- Contrato y anexos.
- Convenio colectivo aplicable.
- Nóminas y recibos.
- Movimientos bancarios.
- Cuadrantes, registros de jornada y partes de trabajo.
- Correos y mensajes con la empresa.
- Finiquito y carta de despido si la relación terminó.
4. Pide el pago por escrito
Envía una reclamación clara a la empresa. Indica los meses, las cantidades y la fecha en la que solicitas el abono. Evita mensajes genéricos como «me debéis dinero».
Guarda una copia, pero no esperes indefinidamente una respuesta. El plazo legal sigue siendo importante.
5. Presenta la papeleta de conciliación
La conciliación laboral suele ser obligatoria antes de demandar. Debes presentarla ante el servicio competente de tu comunidad autónoma. Detalla la deuda y conserva el justificante.
Su presentación interrumpe la prescripción de las cantidades reclamadas.
6. Decide si también debes denunciar
La Inspección de Trabajo puede investigar incumplimientos laborales. El impago y los retrasos reiterados del salario están tipificados como infracción muy grave.
Puedes denunciar y reclamar, pero son vías distintas. Para obtener una resolución sobre la deuda, normalmente tendrás que continuar con la conciliación y, si no hay acuerdo, con la demanda.
7. Presenta la demanda si no hay acuerdo
Si la conciliación termina sin acuerdo o la empresa no paga lo pactado, puedes acudir al Juzgado de lo Social. Comprueba que las cantidades, periodos y hechos coincidan con lo reclamado antes.
8. No abandones el trabajo sin asesoramiento
Un impago grave puede tener otras consecuencias laborales, pero dejar de acudir al puesto por tu cuenta puede perjudicarte. Si estás valorando terminar el contrato por incumplimiento empresarial, busca asesoramiento antes de tomar esa decisión.
Fuentes oficiales
- Liquidación, pago e interés por mora del salario — BOE.
- Plazo para reclamar cantidades laborales — BOE.
- Conciliación laboral previa — BOE.
- Cómo denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Impago y retrasos reiterados del salario — BOE.