Una reclamación de cantidad laboral es la petición formal para que la empresa pague salarios u otras cantidades que ya debes haber cobrado por tu trabajo.
Qué puede incluir
- Nóminas completas o pagadas parcialmente.
- Complementos salariales.
- Pagas extraordinarias.
- Horas extraordinarias acreditadas.
- Diferencias entre el salario debido y el cobrado.
- Cantidades pendientes del finiquito.
Ejemplo práctico
Una empresa paga el salario base, pero no abona durante tres meses un complemento previsto en el convenio. La persona trabajadora puede reclamar cada diferencia, indicando el mes, el concepto y la cantidad.
Cómo suele tramitarse
Primero se intenta una conciliación laboral ante el servicio competente. Si no hay acuerdo, la reclamación puede continuar ante el Juzgado de lo Social.
Qué plazo tiene
El plazo general para reclamar percepciones económicas es de un año desde que cada cantidad podía exigirse. Cada deuda puede tener una fecha de vencimiento distinta.
No es lo mismo que una denuncia ante la Inspección
La reclamación de cantidad busca que se reconozca y pague una deuda. La denuncia ante la Inspección comunica un incumplimiento para que pueda investigarse. Las dos vías pueden utilizarse, pero una no sustituye automáticamente a la otra.
Tampoco es una impugnación de despido
La reclamación de salarios suele tener un plazo de un año. La impugnación de un despido tiene un plazo de 20 días hábiles. Si el mismo conflicto incluye ambas cuestiones, deben controlarse por separado.
Fuentes oficiales
- Pago del salario, artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores — BOE.
- Prescripción de acciones, artículo 59 — BOE.
- Conciliación previa laboral — BOE.
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.