La papeleta de conciliación es la solicitud que inicia el intento de acuerdo previo a una demanda laboral.
Para qué sirve
Permite citar a la persona trabajadora y a la empresa ante un servicio administrativo de conciliación. El objetivo es intentar resolver el conflicto sin llegar a juicio.
Cuándo se utiliza
Se utiliza, entre otros casos, para impugnar un despido, reclamar salarios o cuestionar determinadas sanciones. Existen procedimientos laborales exceptuados de la conciliación previa.
Ejemplo práctico
Una persona recibe un despido y no está de acuerdo con la causa. Presenta la papeleta dentro del plazo, la empresa es citada y ambas partes pueden alcanzar un acuerdo. Si no lo consiguen, la persona puede continuar ante el Juzgado de lo Social.
Qué datos contiene
Incluye los datos de las partes, el lugar y tipo de trabajo, antigüedad, salario, una explicación clara de los hechos y lo que se reclama. En un despido debe indicar la fecha y los motivos alegados por la empresa.
Cómo afecta al plazo
La presentación suspende la caducidad de la acción. El plazo se reanuda al día siguiente del intento de conciliación o al superar 15 días hábiles sin que se haya celebrado.
No es lo mismo que una demanda
La papeleta se presenta ante el servicio administrativo de conciliación. La demanda se presenta ante el Juzgado de lo Social. Si no hay acuerdo, normalmente tendrás que presentar la demanda dentro del plazo que todavía quede.
El nombre del servicio cambia
Según el territorio puede llamarse SMAC, CMAC, UMAC o de otra forma. Debes consultar el organismo laboral de la comunidad autónoma competente.
Fuentes oficiales
- Conciliación o mediación previas, artículo 63 — BOE.
- Efecto sobre los plazos, artículo 65 — BOE.
- Contenido de la papeleta, artículo 6 — BOE.