Tienes 20 días hábiles para impugnar el despido. El plazo empieza el día hábil siguiente a la fecha en que el despido produce efectos.
Qué días no cuentan
No cuentan los sábados, los domingos ni los festivos. Los festivos pueden depender del lugar donde debas presentar la reclamación, por lo que no conviene calcular el último día sin revisar el calendario aplicable.
Qué fecha debes usar
Toma como referencia la fecha de efectos indicada en la carta. Si no recibiste comunicación escrita o la fecha real de cese es distinta, guarda pruebas y busca asesoramiento cuanto antes.
Qué ocurre al presentar la papeleta
La papeleta de conciliación suspende el plazo desde el día de su presentación. El tiempo restante vuelve a contar al día siguiente del intento de conciliación o una vez transcurridos 15 días hábiles sin que se haya celebrado.
Ejemplo: si presentas la papeleta cuando ya han pasado 17 días hábiles, te quedan 3. Cuando el plazo se reanude, esos 3 días serán los disponibles para presentar la demanda.
¿Puedes esperar a la fecha del acto?
No siempre. Si el acto no se celebra dentro de los 15 días hábiles siguientes a la presentación, el plazo vuelve a correr aunque la cita sea posterior. Controla el calendario y no esperes sin comprobarlo.
¿Necesitas reclamar para pedir el paro?
No. Puedes solicitar el paro sin presentar una demanda por despido. La reclamación laboral y la prestación por desempleo son gestiones distintas y tienen plazos diferentes.
Qué hacer ahora
Guarda la carta, anota la fecha de efectos y presenta la papeleta lo antes posible si quieres impugnar. Cuando haya dudas sobre el cómputo o una posible nulidad, consulta a un sindicato, graduado social o abogado laboral.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 59.3 — BOE.
- Efecto de la conciliación sobre los plazos, artículo 65 — BOE.
- Explicación y calculadora orientativa del plazo — Comunidad de Madrid.
- Despido y solicitud del paro — SEPE.