Avisa a la empresa en cuanto conozcas la situación e indica que solicitas el permiso del artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores. Señala la causa, la fecha de inicio y la persona atendida. Después aporta un justificante que acredite la hospitalización, la enfermedad o accidente grave, o la intervención con reposo domiciliario.
Cuándo corresponde el permiso
El permiso dura cinco días y es retribuido. Puede solicitarse por cualquiera de estas causas:
- Accidente grave.
- Enfermedad grave.
- Hospitalización.
- Intervención quirúrgica sin hospitalización cuando el médico indique reposo domiciliario.
Una consulta médica ordinaria o una enfermedad leve no generan automáticamente este permiso. Debe existir una de las causas previstas por la ley.
A qué personas puedes cuidar
El permiso puede utilizarse para atender a tu cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. También incluye a los familiares consanguíneos de tu pareja de hecho.
La ley no exige que convivas con esas personas familiares. La convivencia sí es necesaria cuando cuidas a otra persona sin ese vínculo familiar: debe vivir contigo en el mismo domicilio y necesitar tu cuidado efectivo.
Qué familiares están dentro del segundo grado
- Primer grado: madres, padres, hijas, hijos, suegras, suegros, nueras y yernos.
- Segundo grado: abuelas, abuelos, nietas, nietos, hermanas, hermanos, cuñadas y cuñados.
Si existe una relación familiar menos habitual, revisa el parentesco y el convenio antes de presentar la solicitud.
Cómo avisar a la empresa
La ley exige aviso previo y justificación. Cuando la hospitalización o el accidente sean imprevistos, comunica la ausencia tan pronto como te resulte posible.
- Usa el canal habitual de recursos humanos o de tu responsable.
- Indica el motivo legal sin describir la enfermedad concreta.
- Señala cuándo comenzará previsiblemente tu ausencia.
- Pide confirmación por escrito.
- Guarda el mensaje, el justificante y la respuesta.
Qué justificante puedes presentar
Puede servir un documento del hospital o del centro sanitario que confirme el hecho causante y sus fechas. Si se trata de una cirugía sin ingreso, debe constar que existe reposo domiciliario.
La empresa puede pedir la información necesaria para comprobar el permiso. No debería recibir más datos médicos de los imprescindibles. El justificante no necesita detallar el diagnóstico cuando basta con acreditar la hospitalización, la gravedad o el reposo indicado.
Cómo acreditar la relación con la persona atendida
La empresa puede pedir un documento que acredite el parentesco, la pareja de hecho o la convivencia cuando no se trate de un familiar incluido expresamente. Presenta solo la documentación necesaria para demostrar el requisito aplicable.
Cómo se cuentan los cinco días
El Estatuto fija cinco días y no los denomina días naturales. Su finalidad es permitirte ausentarte de jornadas en las que debías trabajar. Si el hecho ocurre durante un descanso, tienes turnos irregulares o existe una discusión sobre el inicio, revisa el convenio y solicita por escrito el criterio aplicado.
La doctrina judicial publicada por el BOE trata este permiso como cinco días laborables. No retrases su inicio hasta que desaparezca la necesidad de cuidado.
El alta hospitalaria no siempre termina la necesidad de cuidado
Si el ingreso dura menos de cinco días, conserva el informe que indique reposo o atención posterior. La doctrina judicial ha reconocido el disfrute íntegro cuando, tras el alta hospitalaria, persiste una necesidad de cuidado acreditada.
No es una bolsa de cinco días al año
Cada accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención que constituya un nuevo hecho causante puede originar su propio permiso. La empresa no puede convertirlo de forma general en un máximo único de cinco días anuales.
El convenio puede mejorar el permiso
Consulta el convenio colectivo. Puede ampliar la duración, facilitar la justificación o reconocer personas y situaciones adicionales. No puede reducir el mínimo legal vigente.
Si la empresa rechaza el permiso
Pide una respuesta escrita con el motivo. Conserva el aviso y los justificantes, consulta a la representación de las personas trabajadoras y busca asesoramiento laboral pronto. No faltes sin comunicar la situación, aunque todavía no tengas toda la documentación.
Fuentes oficiales
- Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores — BOE.
- Datos de salud en justificantes de ausencia laboral — AEPD.
- Criterios judiciales sobre el permiso retribuido de cinco días — BOE.
También puede ayudarte
- Cuántos días corresponden por hospitalización o enfermedad grave
- Preparar el aviso y el justificante paso a paso
- Entender qué es el permiso retribuido de cinco días
- Solicitar una reducción de jornada por guarda legal
- Solicitar una excedencia por cuidados
- Organizar cuidados y dependencia
- Utilizar una ausencia por una urgencia familiar inmediata
- Comprobar el límite anual de la fuerza mayor familiar