El permiso retribuido de cinco días permite faltar al trabajo con derecho a remuneración para cuidar a una persona protegida por la ley. Se aplica ante un accidente o enfermedad grave, una hospitalización o una intervención sin ingreso que requiera reposo domiciliario.
Por qué se llama retribuido
Durante el permiso no trabajas, pero la ausencia está justificada y mantiene el derecho a remuneración. No es una excedencia ni una reducción de jornada.
Quién puede causar el permiso
Puede causarlo tu cónyuge, pareja de hecho o un familiar hasta segundo grado. También una persona sin ese parentesco que viva contigo y necesite tu cuidado efectivo.
Qué significa segundo grado
Incluye, entre otras personas, a padres, madres, hijos, hijas, abuelos, abuelas, nietos, nietas, hermanos, hermanas y determinados familiares políticos.
Ejemplo práctico
Hospitalizan a tu hermana y necesitas atenderla durante su recuperación. Avisas a la empresa, presentas el justificante del hospital y disfrutas el permiso durante cinco días de trabajo.
No es lo mismo que una ausencia por fuerza mayor
La fuerza mayor familiar cubre horas de ausencia urgentes e inmediatas hasta el equivalente a cuatro días al año. El permiso de cinco días responde a causas médicas concretas y tiene una duración propia.
No es lo mismo que una excedencia
La excedencia por cuidados suspende el contrato durante un periodo más largo y no tiene salario. El permiso de cinco días es una ausencia breve y retribuida.
Qué significa justificar el permiso
Debes demostrar que existe el hecho causante y, cuando sea necesario, la relación familiar o la convivencia. La justificación no autoriza a recopilar detalles médicos que no sean imprescindibles.
Fuentes oficiales
- Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores — BOE.
- Datos de salud en justificantes laborales — AEPD.