El permiso para el cuidado del lactante, llamado habitualmente permiso de lactancia, permite ausentarte una hora al día, reducir media hora la jornada o acumular las horas en días completos.
Por qué ya no se limita a la lactancia natural
El derecho no depende de que el menor reciba lactancia materna o artificial. Se reconoce por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento y puede ejercerlo cada persona trabajadora.
Qué significa que es individual
Cada persona tiene su propio derecho. No puede cederlo a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora.
Las tres formas de disfrute
- Una hora diaria de ausencia, dividida o no en dos partes.
- Media hora diaria de reducción de jornada.
- Acumulación de las horas en jornadas completas.
La elección corresponde a quien ejerce el derecho, dentro de su jornada ordinaria y respetando el preaviso aplicable.
Ejemplo práctico
Te reincorporas al trabajo antes de que tu hijo cumpla nueve meses. Puedes pedir salir una hora durante cada día de trabajo o convertir esas horas en días completos. El número de días depende de tu calendario y de la duración de tu jornada.
Qué significa acumulación
Consiste en sumar las horas diarias que corresponden durante el periodo y transformarlas en jornadas completas. Desde mayo de 2024, esta modalidad es un derecho para todas las personas trabajadoras y no depende de que el convenio la reconozca.
Qué significa corresponsabilidad hasta doce meses
Cuando ambas personas ejercen el derecho con la misma duración y régimen, pueden ampliarlo desde los nueve hasta los doce meses. Durante esa ampliación el salario se reduce proporcionalmente.
La Seguridad Social puede pagar una prestación a una de ellas por la reducción diaria de media hora, siempre que se cumplan los requisitos.
No es una reducción por guarda legal
La reducción por guarda legal puede mantenerse hasta que el menor cumpla doce años y reduce el salario desde el principio. El permiso para el cuidado del lactante tiene otra duración y, hasta los nueve meses, es retribuido.
No es riesgo durante la lactancia natural
El riesgo durante la lactancia natural protege frente a riesgos del puesto de trabajo que no pueden evitarse mediante adaptación o cambio. Puede implicar la suspensión del contrato y una prestación específica.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 37.4 — BOE.
- Reforma de la acumulación del permiso — BOE.
- Prestación de corresponsabilidad — Seguridad Social.