Avisa a la empresa en cuanto conozcas la cita. Indica la fecha y el horario, explica que debe celebrarse durante tu jornada y pide un justificante de asistencia que no incluya más datos médicos de los necesarios.
Quién puede solicitarlo
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales reconoce este permiso a la trabajadora embarazada. El Estatuto de los Trabajadores lo incluye entre las ausencias retribuidas.
El derecho se aplica con independencia de que el contrato sea indefinido o temporal. Si trabajas a tiempo parcial, también puedes utilizarlo cuando la cita coincida con tus horas de trabajo.
Qué citas cubre
- Exámenes y controles prenatales relacionados con el seguimiento del embarazo.
- Pruebas, ecografías o consultas que formen parte de ese seguimiento.
- Técnicas o sesiones de preparación al parto.
No convierte cualquier consulta médica en un permiso prenatal. La cita debe estar relacionada con el embarazo o la preparación al parto.
Cuánto tiempo puedes ausentarte
La ley no fija un número de horas o días. Cubre el tiempo indispensable para realizar la cita que deba tener lugar dentro de la jornada.
Comunica el horario previsto y conserva pruebas de la hora de entrada y salida. Si necesitas tiempo de desplazamiento, indícalo de forma razonable y aporta la información necesaria para justificarlo.
Qué significa que debe realizarse dentro de la jornada
El permiso existe cuando el examen o la sesión debe celebrarse durante tus horas de trabajo. Si la cita se asigna en ese horario o el servicio no ofrece una alternativa compatible, guarda la citación.
Si puedes elegir libremente entre horarios equivalentes, la empresa puede pedir que expliques por qué la cita necesita coincidir con la jornada. No cambies una cita sanitaria sin confirmar antes que existe otra opción adecuada.
Es un permiso retribuido
Sí. Si cumples los requisitos, la ausencia mantiene la remuneración y no debe tratarse como vacaciones ni como un permiso sin sueldo.
Revisa la nómina y el registro horario. Si aparece un descuento o una ausencia injustificada, pide la corrección por escrito.
Con cuánta antelación debes avisar
La ley exige aviso previo, pero no establece un número estatal fijo de días. Comunica la cita en cuanto la conozcas y sigue el procedimiento del convenio o de la empresa si no reduce el derecho.
Si el centro sanitario modifica la hora o avisa con poca antelación, informa a la empresa inmediatamente y guarda el cambio de cita.
Qué justificante puedes presentar
- La citación, para acreditar la fecha y el horario previstos.
- Un justificante de asistencia con la hora de entrada y salida, cuando sea posible.
- Una indicación de que la cita forma parte del seguimiento prenatal o de la preparación al parto.
No debería ser necesario entregar un diagnóstico ni información clínica detallada. La empresa debe tratar los datos de salud con confidencialidad y pedir solo los necesarios.
Puede acompañarte otra persona con permiso retribuido
El derecho estatal a los exámenes prenatales se formula para la trabajadora embarazada. La otra persona no debe dar por hecho que dispone del mismo permiso para acompañar a una ecografía.
Comprueba el convenio colectivo, el plan de igualdad y los acuerdos de empresa. Pueden reconocer horas o permisos adicionales para acompañamiento y preparación al parto.
Qué ocurre en adopción, guarda o acogimiento
El mismo artículo reconoce una ausencia retribuida para las sesiones obligatorias de información y preparación y para los informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad. También deben realizarse dentro de la jornada.
Si la empresa rechaza el permiso
Pide la negativa y sus motivos por escrito. Conserva la citación, el justificante, tu aviso y el convenio. Busca asesoramiento laboral con rapidez si la empresa descuenta el tiempo o lo considera una ausencia injustificada.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 37.3.f — BOE.
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales, artículo 26.5 — BOE.
- Datos de salud en los justificantes laborales — AEPD.