Es el ingreso que continúa después del nacimiento porque el bebé es prematuro o necesita permanecer en el hospital por cualquier otra causa.
Por qué importa esta expresión
El Estatuto de los Trabajadores utiliza este supuesto para reconocer una hora de ausencia y una reducción de jornada de hasta dos horas.
También puede modificar el cómputo y ampliar la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor.
Qué significa «a continuación del parto»
Significa que el recién nacido permanece hospitalizado tras el nacimiento, sin que el ingreso se haya cerrado con un alta previa.
Un reingreso posterior puede generar otros permisos, pero no debe darse por incluido automáticamente en este supuesto específico.
No siempre significa nacimiento prematuro
La norma incluye dos situaciones:
- El nacimiento prematuro.
- Cualquier otra causa que obligue al recién nacido a continuar hospitalizado después del parto.
Derecho a una hora de ausencia
La persona trabajadora puede ausentarse una hora al día mientras se mantenga el ingreso.
Esta hora tiene carácter retribuido.
Derecho a reducir la jornada
Además de la ausencia, puede reducirse la jornada hasta dos horas diarias.
La reducción lleva una disminución proporcional del salario.
Diferencia con la ampliación de la prestación
La ausencia y la reducción no exigen que el ingreso dure más de siete días.
El umbral de más de siete días se utiliza para la ampliación de la suspensión por nacimiento. Esa ampliación puede alcanzar un máximo de trece semanas adicionales.
Diferencia con el permiso de cinco días
El permiso de cinco días cubre, entre otros casos, la hospitalización de determinados familiares y convivientes.
La hospitalización del recién nacido inmediatamente después del parto tiene una regulación específica en el artículo 37.5.
Diferencia con el cuidado del lactante
El permiso para el cuidado del lactante se vincula a la edad del menor y puede disfrutarse hasta los nueve meses, con determinadas posibilidades de ampliación.
El derecho por hospitalización se vincula al ingreso posterior al parto. Ambos pueden aparecer en momentos diferentes.
Ejemplo práctico
Un bebé nace y permanece ingresado doce días. Cuando una persona progenitora vuelve al trabajo, comunica una hora diaria de ausencia y una reducción adicional de una hora.
La primera hora no reduce el salario. La hora adicional sí genera una reducción proporcional. Además, la familia comprueba ante el INSS si corresponde ampliar la suspensión por nacimiento.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 37.5 — BOE.
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 48.4 — BOE.
- Ampliaciones del descanso por nacimiento — Seguridad Social.