El permiso para exámenes prenatales permite a la trabajadora embarazada ausentarse con sueldo para una prueba o sesión relacionada con el embarazo que deba celebrarse durante sus horas de trabajo.
Qué significa examen prenatal
Es una prueba, consulta o control sanitario que forma parte del seguimiento del embarazo. Puede incluir ecografías, analíticas y otras actuaciones indicadas por el servicio sanitario.
Qué significa preparación al parto
Son técnicas o sesiones destinadas a preparar el nacimiento. La ley las incluye junto a los exámenes prenatales cuando deben realizarse dentro de la jornada.
Qué significa tiempo indispensable
No es una cantidad fija de horas. Es el tiempo razonablemente necesario para acudir, recibir la atención y regresar, según las circunstancias de la cita.
La persona trabajadora debe poder justificar la fecha, el horario y la necesidad de la ausencia.
Ejemplo práctico
Tienes una ecografía a las 11:30 y trabajas de 9:00 a 17:00. Avisas a la empresa, aportas la citación y entregas después un justificante de asistencia. La ausencia está retribuida durante el tiempo necesario.
No es un permiso médico general
Este derecho se refiere al seguimiento prenatal y a la preparación al parto. Para otras consultas médicas debes revisar el convenio, el contrato y las normas de la empresa.
No es el riesgo durante el embarazo
El riesgo durante el embarazo aparece cuando las condiciones del puesto pueden perjudicar a la trabajadora o al feto y no pueden adaptarse. Puede dar lugar a un cambio de puesto o a una suspensión protegida.
El permiso prenatal solo cubre el tiempo de las citas y no suspende el contrato.
No es el permiso por nacimiento
El permiso por nacimiento suspende el contrato durante el periodo legal después del nacimiento. Los exámenes prenatales se realizan antes y solo ocupan el tiempo indispensable de cada cita.
Qué ocurre con la privacidad
El justificante puede confirmar la asistencia y el horario. La empresa no necesita conocer resultados clínicos ni diagnósticos detallados.
Permiso relacionado con adopción o acogimiento
El Estatuto reconoce un derecho similar para las sesiones obligatorias y los informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, cuando deban realizarse durante la jornada.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 37.3.f — BOE.
- Protección de la maternidad, artículo 26.5 — BOE.
- Datos médicos en justificantes laborales — AEPD.