Avisa antes de la cita y presenta una justificación de que forma parte del seguimiento del embarazo y debe celebrarse durante tus horas de trabajo.
Qué pruebas están incluidas
El permiso cubre los exámenes prenatales. Puede incluir ecografías, analíticas, controles y otras pruebas relacionadas con el seguimiento del embarazo.
La ley también cubre las técnicas de preparación al parto cuando deben realizarse dentro de la jornada.
Cuántas horas corresponden
No existe una bolsa fija de horas. Puedes ausentarte durante el tiempo indispensable para la cita.
La duración debe guardar relación con el horario del centro, la atención recibida y el desplazamiento necesario. Conserva la citación y el justificante de asistencia.
La cita puede ser en un centro privado
La norma estatal habla de exámenes prenatales y no limita el derecho a la sanidad pública. La empresa puede pedir que acredites la cita, su relación con el embarazo y la necesidad de realizarla dentro de la jornada.
Tengo que recuperar las horas
No, cuando se cumplen los requisitos es una ausencia con derecho a remuneración. No debe convertirse automáticamente en vacaciones, tiempo recuperable o permiso sin sueldo.
Qué ocurre si la cita es fuera de mi horario
No necesitas ausentarte del trabajo y, por tanto, no se consume tiempo de permiso. El derecho protege la coincidencia necesaria con la jornada laboral.
Puede acompañarme mi pareja con el mismo permiso
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales reconoce expresamente el derecho de la trabajadora embarazada. No existe en esa norma un permiso general equivalente para acompañar a una ecografía.
La pareja debe consultar su convenio, plan de igualdad o acuerdo de empresa. Algunas normas colectivas mejoran el mínimo legal.
Qué justificante debo entregar
Presenta la citación y, después, un documento que confirme la asistencia y el horario. No hace falta entregar una historia clínica ni explicar el resultado de la prueba.
Qué hacer si la empresa descuenta el tiempo
Solicita la corrección por escrito y adjunta el aviso y los justificantes. Revisa el convenio y pide asesoramiento laboral si la empresa mantiene el descuento o registra una ausencia injustificada.
Fuentes oficiales
- Permiso retribuido para exámenes prenatales — BOE.
- Protección de la maternidad, artículo 26.5 — BOE.
- Contenido de los justificantes laborales — AEPD.