No describe una complicación médica del embarazo. Describe una incompatibilidad entre el embarazo y el trabajo que persiste después de intentar medidas preventivas.
Qué elementos deben existir
- Un embarazo confirmado.
- Un riesgo relacionado con las condiciones del puesto o de la actividad.
- Una evaluación de ese riesgo.
- La imposibilidad de eliminarlo adaptando las condiciones o cambiando temporalmente de puesto.
- Una certificación médica emitida por la entidad competente.
Ejemplo práctico
Una trabajadora puede tener un embarazo sin complicaciones y, aun así, estar expuesta a una sustancia o a una tarea incompatible. Si no puede evitarse la exposición ni ofrecerse otro puesto, puede suspenderse el contrato y solicitarse la prestación.
Diferencia con embarazo de riesgo
El embarazo de riesgo es una valoración médica sobre la salud o la evolución de la gestación. Puede dar lugar a incapacidad temporal.
El riesgo durante el embarazo se vincula al trabajo y puede existir aunque el embarazo evolucione normalmente.
Diferencia con la adaptación de jornada por conciliación
La adaptación por conciliación permite solicitar cambios para atender necesidades familiares. El riesgo durante el embarazo pertenece a la prevención de riesgos laborales y busca evitar una exposición peligrosa.
Qué efecto tiene sobre el contrato
Cuando no existe una medida preventiva suficiente, el contrato queda suspendido. La trabajadora deja de prestar servicios y la empresa deja de pagar el salario, mientras la entidad competente abona la prestación.
Cuánto dura
Dura mientras persista la incompatibilidad y no exista un puesto seguro. Finaliza, entre otros casos, cuando comienza la suspensión por nacimiento o cuando la trabajadora puede reincorporarse.
Qué prestación genera
La prestación económica equivale con carácter general al 100 % de la base reguladora aplicable a las contingencias profesionales, con las deducciones correspondientes.
Términos relacionados
- Adaptación del puesto: cambio de tareas, condiciones u horario para eliminar la exposición.
- Puesto compatible: función temporal que puede realizarse sin el riesgo detectado.
- Certificación médica de riesgo: documento de la entidad gestora o mutua que acredita la incompatibilidad laboral.
- Incapacidad temporal: protección distinta cuando la causa que impide trabajar es médica.
Fuentes oficiales
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales, artículo 26 — BOE.
- Ley General de la Seguridad Social, artículos 186 y 187 — BOE.
- Información de la prestación — Seguridad Social.