Cuando tengas una fecha aproximada, consulta el convenio y comunica la mudanza a la empresa. Solicita expresamente el permiso retribuido por traslado del domicilio habitual.
1. Confirma que cambia tu residencia habitual
El derecho se refiere a un cambio real de la vivienda principal. Reúne un documento que relacione tu nombre, el nuevo domicilio y una fecha próxima al traslado.
2. Consulta el convenio colectivo
Busca el apartado de permisos o licencias retribuidas. Comprueba:
- Si amplía el día reconocido por la ley.
- Si distingue entre traslados dentro o fuera de la localidad.
- La antelación necesaria.
- Los justificantes admitidos.
- Cómo debe solicitarse el permiso.
3. Elige una fecha relacionada con la mudanza
Solicita una jornada en la que necesites ausentarte para realizar el traslado o sus gestiones inmediatas. Si la mudanza se hace en un día libre, consulta antes si el convenio permite disfrutar el permiso en otra fecha.
4. Envía la solicitud por escrito
Indica tu nombre, la fecha del traslado, el día que solicitas y el canal por el que aportarás el justificante. Pide confirmación escrita.
El Estatuto no establece una antelación general, pero debes avisar previamente. Comunícalo en cuanto la fecha sea razonablemente segura.
5. Adjunta una prueba suficiente
- Contrato de alquiler o escritura.
- Documento de entrega de llaves.
- Alta de electricidad, agua, gas o internet.
- Factura de una empresa de mudanzas.
- Solicitud o certificado de empadronamiento.
No es necesario entregar todos los documentos. Utiliza el que acredite el traslado con menos datos personales.
6. Guarda la aprobación y los justificantes
Conserva la solicitud, la respuesta y el documento presentado. Te servirán si aparece un descuento en la nómina o la ausencia figura como injustificada.
7. Realiza por separado los cambios de dirección
El permiso laboral no actualiza tus datos ante las administraciones. Revisa el padrón, Hacienda, Seguridad Social, tráfico, sanidad, bancos y contratos de suministros según tu situación.
Si la empresa pide demasiados datos
Pregunta qué información necesita para comprobar el derecho. Puedes ocultar el precio del alquiler, datos bancarios y otras condiciones privadas que no sean necesarias.
Si la empresa deniega el permiso
Solicita una respuesta motivada y comprueba el convenio. Guarda el calendario de trabajo y todos los mensajes. Consulta a la representación de las personas trabajadoras o a un profesional laboral antes de decidir cómo actuar.
Lo obligatorio
- Avisar previamente.
- Justificar el traslado del domicilio habitual.
- Respetar el procedimiento más favorable que resulte aplicable.
Lo recomendable
- Solicitarlo por escrito.
- Confirmar la fecha antes de organizar la ausencia.
- Presentar solo los datos necesarios.
- Revisar la nómina del mes.