Se cuenta desde el último día trabajado. Si la empresa pagó vacaciones anuales no disfrutadas, se cuenta desde el final del periodo equivalente.
Qué días se cuentan
Son días hábiles: no se incluyen sábados, domingos ni festivos aplicables. El calendario exacto puede depender del lugar de presentación, por lo que conviene no esperar al último día.
Qué ocurre con las vacaciones pagadas
Cuando las vacaciones no disfrutadas se abonan al finalizar el contrato, deben constar en el certificado de empresa. La solicitud se presenta dentro de los 15 días hábiles siguientes a la finalización de ese periodo equivalente.
Qué pasa si presentas fuera de plazo
El SEPE indica que el derecho puede aprobarse desde la fecha de solicitud. Si presentas fuera de plazo, se pierden los días de prestación transcurridos desde la fecha en la que habría nacido el derecho de haber solicitado a tiempo.
Antes de presentar la solicitud
Debes estar inscrito como demandante de empleo y reunir la documentación correspondiente. La inscripción y la solicitud al SEPE son gestiones distintas.
Acción recomendada
Comprueba la fecha de fin del contrato y, si existen, las vacaciones pagadas no disfrutadas. Inscríbete como demandante y presenta la solicitud con margen suficiente para resolver incidencias.
Si ya tenías una prestación reconocida y se suspendió al empezar a trabajar, consulta el plazo para reanudarla.
Fuente oficial
Prestación contributiva: cuándo, dónde y cómo tramitarla — SEPE.