La hora de ausencia y la reducción de hasta dos horas son medidas diferentes. Indica por escrito cuál vas a utilizar y el horario concreto que propones.
La hora de ausencia
Mientras el recién nacido permanece hospitalizado a continuación del parto, la persona trabajadora puede ausentarse una hora al día.
Esta hora es retribuida. No debe producir una reducción del salario.
La reducción de hasta dos horas
También puedes reducir tu jornada diaria hasta un máximo de dos horas.
En este caso, el salario disminuye en proporción al tiempo reducido. Si eliges menos de dos horas, la reducción salarial debe corresponder al tiempo realmente solicitado.
Pueden usarse las dos medidas
Sí. El Estatuto reconoce primero la hora de ausencia y añade el derecho a reducir la jornada hasta dos horas.
Explica en la solicitud cómo quedará tu horario para evitar que la empresa interprete ambas medidas como una sola.
Durante cuántos días se mantienen
La norma no fija un número cerrado de días para esta ausencia o reducción. Se vincula a que el hijo o hija continúe hospitalizado después del parto.
Cuando se produzca el alta, comunica la fecha a la empresa y confirma cuándo recuperas tu jornada habitual.
Hace falta que el ingreso supere siete días
No para la hora de ausencia ni para la reducción de jornada del artículo 37.5.
El requisito de superar siete días corresponde a otra medida: la posible ampliación de la suspensión por nacimiento y cuidado de menor, que puede llegar a trece semanas adicionales.
La hospitalización debe ser inmediata al parto
El supuesto legal se refiere a un recién nacido que permanece hospitalizado a continuación del parto.
Un ingreso posterior, después de haber recibido el alta, puede requerir otras medidas laborales. Comprueba el permiso de cinco días por hospitalización, la fuerza mayor familiar o la adaptación de jornada según las circunstancias.
Quién decide a qué hora se disfruta
La persona trabajadora concreta el horario dentro de su jornada ordinaria. El convenio colectivo puede establecer criterios.
Entrega una propuesta clara y conserva la respuesta de la empresa.
Cuándo hay que preavisar
Para la reducción de jornada se aplica, salvo fuerza mayor, un preaviso de quince días o el que indique el convenio.
Si el ingreso no podía preverse, avisa de inmediato y formaliza la solicitud cuando dispongas del justificante.
Qué hacer si te descuentan la hora retribuida
- Pide la nómina y el cálculo del descuento.
- Entrega de nuevo la solicitud y el justificante.
- Revisa el convenio colectivo.
- Solicita la corrección por escrito.
- Busca asesoramiento si la empresa mantiene el descuento.
Fuentes oficiales
- Ausencia y reducción por hospitalización del recién nacido — BOE.
- Ampliación de la suspensión por hospitalización — BOE.
- Duración de la prestación — Seguridad Social.