Primero comunica a tu empresa que necesitas suspender el contrato por una de las situaciones vinculadas a los incendios. La empresa debe enviar el certificado al SEPE y tú debes solicitar la prestación dentro del mes siguiente a la fecha de la suspensión. Si la presentas fuera de ese plazo, la norma establece que se deniega.
Quién puede pedir esta prestación
Está dirigida a personas trabajadoras afectadas por incendios forestales de 2026 que hayan dado lugar a medidas de protección civil sobre la población. La medida se aplica a hechos causantes desde el 22 de julio de 2026 y a los municipios situados en las zonas afectadas.
Puedes solicitarla cuando necesites suspender el contrato por alguno de estos motivos relacionados directamente con el incendio:
- No puedes acceder a tu domicilio habitual y eso te impide recuperar efectos indispensables para trabajar, siempre que tampoco puedas trabajar a distancia.
- Necesitas trasladarte, limpiar o acondicionar tu vivienda, recuperar enseres o realizar presencialmente trámites para obtener documentos oficiales.
- Necesitas atender a familiares o convivientes afectados en los supuestos de cuidado previstos por la norma.
Qué debes hacer primero con tu empresa
Solicita expresamente la suspensión del contrato y aporta la documentación que permita acreditar la situación. La empresa debe remitir el certificado de empresa al SEPE mediante Certific@2 como máximo al día siguiente de recibir tu solicitud.
Plazo para pedirla
Tienes un mes desde la fecha efectiva de suspensión del contrato. No confundas este plazo con la duración de la ayuda. El derecho nace desde la fecha efectiva de la suspensión, pero una solicitud presentada después del mes es denegada.
Cómo presentarla
El SEPE informa actualmente de dos vías: el formulario de presolicitud disponible en el Área Personal y la oficina de prestaciones con cita previa. También existe un modelo oficial específico de «prestación extraordinaria por emergencia extrema».
Requisitos principales
- Tener el contrato suspendido por una de las situaciones protegidas.
- Estar afiliado y de alta en un régimen de Seguridad Social que proteja el desempleo.
- No haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación.
- No percibir una pensión de la Seguridad Social incompatible con el trabajo.
- Estar inscrito como demandante de empleo. Si no lo estabas, la resolución prevé coordinación entre servicios públicos para tramitar la inscripción de oficio.
No se exige un periodo mínimo de cotización previo para acceder a esta prestación extraordinaria.
Cuánto se cobra
La base reguladora se calcula con el promedio de las bases de los últimos 180 días cotizados o, si has trabajado menos tiempo, con el periodo inferior inmediatamente anterior. La cuantía es el 70 % de la base reguladora, con los límites mínimos y máximos que correspondan.
Cuánto puede durar
Dura mientras se mantenga la situación que justifica la suspensión, con un máximo de cuatro meses. Si la suspensión termina antes, debes comunicarlo al SEPE y a la empresa.
Qué ocurre con tus cotizaciones de desempleo
Esta prestación no consume las cotizaciones acumuladas. Si ya estabas compatibilizando el trabajo afectado con una prestación contributiva o un subsidio, esa ayuda anterior se suspende mientras cobras la extraordinaria y puede reanudarse cuando finalice, si sigue existiendo el derecho.
Incompatibilidades
La prestación extraordinaria es incompatible con trabajar por cuenta ajena o por cuenta propia durante el periodo protegido. Comunica cualquier reincorporación o cambio que haga desaparecer la causa de la suspensión.
Fuentes oficiales
- Prestación extraordinaria por emergencia extrema — SEPE.
- Real Decreto-ley 20/2026, artículos 1 a 3 — BOE.
- Resolución del SEPE de 30 de julio de 2026 sobre la tramitación — BOE.