El salario baja en proporción a la jornada que reduces. Si reduces un 25 % de tu jornada, la regla general es que el salario vinculado a esa jornada baje un 25 %. El salario neto puede variar en un porcentaje diferente por las cotizaciones y retenciones.
Cómo calcular el porcentaje
Divide las horas que dejas de trabajar entre tu jornada habitual y multiplica el resultado por cien.
- De 40 a 35 horas semanales: reducción del 12,5 %.
- De 40 a 30 horas semanales: reducción del 25 %.
- De 40 a 20 horas semanales: reducción del 50 %.
La reducción general por guarda legal debe situarse entre un octavo y la mitad de la jornada diaria.
El salario bruto y el neto no son lo mismo
La disminución proporcional se aplica al salario. Sin embargo, el importe que recibes en la cuenta puede no bajar exactamente en el mismo porcentaje porque cambian las bases de cotización y la retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas.
Compara el salario bruto anual, las pagas extraordinarias y la nueva nómina. Pide a la empresa una simulación si necesitas conocer el resultado antes de elegir el porcentaje.
Qué ocurre con los complementos
No todos los conceptos de una nómina responden a la misma causa. Los complementos ligados al tiempo trabajado suelen ajustarse, pero otros pueden depender del convenio, del puesto, de gastos concretos o de condiciones que continúan existiendo.
No elimines ni mantengas un complemento automáticamente. Revisa su definición en el convenio colectivo y en el contrato.
Las pagas extraordinarias también pueden cambiar
Si las pagas se calculan sobre el salario reducido, su cuantía puede disminuir durante el periodo afectado. La forma exacta depende del momento de devengo y de las reglas del convenio.
Protección de cotizaciones durante los tres primeros años
Para determinadas prestaciones, las cotizaciones de los tres primeros años de reducción por los cuidados previstos en el artículo 37.6 se computan incrementadas hasta el 100 % de lo que habría correspondido sin reducir la jornada.
La protección se refiere al cálculo de prestaciones como jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, nacimiento y cuidado de menor. No significa que vayas a cobrar el salario completo durante la reducción.
Cómo se calcula una indemnización laboral
Mientras no haya terminado el plazo máximo legal de la reducción, las indemnizaciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores se calculan con el salario que habría correspondido sin reducir la jornada.
Comprueba la primera nómina reducida
- Verifica el porcentaje de jornada y la fecha de inicio.
- Comprueba salario base, complementos y pagas extraordinarias.
- Revisa las bases de cotización y la retención fiscal.
- Guarda la solicitud y la respuesta de la empresa.
- Pide una corrección por escrito si el porcentaje aplicado no coincide.
Fuentes oficiales
- Disminución proporcional del salario, artículo 37.6 — BOE.
- Cotizaciones computadas durante los tres primeros años, artículo 237 — BOE.
- Cálculo de indemnizaciones durante la jornada reducida — BOE.
- Prestación familiar contributiva y periodos protegidos — Seguridad Social.