La concreción horaria es la elección del horario exacto en el que se aplicará un permiso o una reducción de jornada: a qué hora empiezas, a qué hora terminas y durante qué periodo.
Qué significa en una reducción de jornada
Cuando reduces tu jornada por cuidado, no basta con indicar un porcentaje. Debes concretar cómo quedará cada día tu horario de trabajo.
Por ejemplo: «reducción de una hora diaria, con horario de 9:00 a 16:00, desde el 1 de septiembre hasta el 30 de junio».
Quién propone el horario
La concreción corresponde a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria. El convenio colectivo puede establecer criterios que tengan en cuenta la conciliación y las necesidades productivas y organizativas.
No es lo mismo que elegir cualquier turno
Concretar una reducción dentro de la jornada ordinaria no permite automáticamente pasar a un turno completamente diferente. Cuando necesitas cambiar la distribución, los turnos o la forma de trabajar sin limitarte a reducir horas, puede corresponder una adaptación de jornada.
Ejemplo práctico
Una persona trabaja de 8:00 a 16:00 y reduce una octava parte de su jornada diaria. Puede proponer trabajar de 8:00 a 15:00. Esa franja concreta es su concreción horaria.
Si propone trabajar de 14:00 a 21:00, ya no está acortando simplemente su horario ordinario: también pretende cambiar la distribución. Debe revisar el convenio y valorar una solicitud de adaptación.
Qué debe aparecer en la comunicación
- El porcentaje o las horas de reducción diaria.
- La hora concreta de entrada y salida.
- La fecha de inicio.
- La fecha de finalización, cuando pueda determinarse.
- El preaviso aplicado.
Qué ocurre si hay desacuerdo
La discrepancia se resuelve ante el Juzgado de lo Social mediante un procedimiento urgente. El plazo para demandar es de veinte días desde que la empresa comunica su negativa o desacuerdo.
Diferencia con otros términos
- Reducción de jornada: disminuye las horas trabajadas y el salario de forma proporcional.
- Concreción horaria: fija exactamente cuándo se trabajan las horas restantes.
- Adaptación de jornada: solicita cambiar la duración, distribución, horario o forma de trabajar para conciliar, sin implicar necesariamente una reducción de horas.
Fuentes oficiales
- Artículo 37.7 del Estatuto de los Trabajadores — BOE.
- Artículo 139 de la Ley reguladora de la jurisdicción social — BOE.