Para cobrarla debe existir después una situación legal de desempleo y cumplirse el resto de requisitos.
Qué ocurre al dejar el trabajo voluntariamente
El SEPE explica que la protección por desempleo cubre a quien quiere y puede trabajar, pero carece de empleo por una causa que no depende de su voluntad. Por eso, la baja voluntaria por sí sola no permite cobrar la prestación.
Si trabajas después en otra empresa
Un cese posterior e involuntario puede generar una situación legal de desempleo. Si el segundo trabajo termina por una causa distinta de no superar el periodo de prueba, el SEPE indica que puede existir derecho con independencia del tiempo transcurrido desde la baja voluntaria.
Por ejemplo, puede ocurrir si el cese se debe a la finalización del contrato y se cumplen los demás requisitos.
Excepción del periodo de prueba
Si la nueva empresa extingue la relación porque no superas el periodo de prueba, comprueba cuánto tiempo ha pasado desde la baja voluntaria anterior. El SEPE señala que no existe derecho a la prestación por ese cese si no han pasado más de tres meses.
No basta con un nuevo contrato
No hay una duración mínima universal del segundo contrato que garantice el derecho. El SEPE valora la causa real del cese, la situación legal de desempleo, las cotizaciones disponibles y el resto de condiciones.
Acción recomendada
Conserva contratos, comunicaciones de cese y certificados de empresa. Antes de presentar una solicitud, comprueba que la causa del último cese figure correctamente y consulta al SEPE si existe alguna duda.
Fuente oficial
¿Puedo cobrar el paro tras una baja voluntaria? — SEPE.